cs2circle Spins
Impressionen von cs2circle Events
Der cs2circle verbindet Menschen mit einer besonderen Story mit Menschen, die von diesen Impulsen profitieren und ihre eigenen Spins daraus mitnehmen können. Formate reichen vom klassischen Vortrag über Diskussionsrunden, Workshops bis hin zu Video- oder Printstatements der cs2circle Experts für die interne oder externe Kommunikation von Organisationen.
Fake or fact
Information ist zur Massenware geworden. Das fordert alle: die Kommunikations- und Marketingverantwortlichen, die klassischen Medien und letztlich jeden, der Informationen konsumiert. Denn neben dem harten Wettkampf um die Aufmerksamkeit der Zielgruppen kommt es vermehrt zur Schlacht um Wahrheit, Deutungshoheit und Aussagekraft von Informationen. Befinden sich die klassischen Medien, Marketing und Corporate Communication in Zeiten von Fake News und Alternative Facts in der Glaubwürdigkeits-Sackgasse? Ist in der Kommunikation (bald) nichts mehr so, wie es bisher war? Drei hochkarätige Speakers beleuchten, wie wir alle Kommunikation 2019ff leben sollten, um (auch kommunikativ) vorne zu bleiben.
Innovation
Jeder spricht von Innovation. Das macht sie niedlich und scheinbar alltäglich. Aber genau das Gegenteil ist der Fall: Innovation heißt Veränderung. Und Veränderung bedeutet Risiko, Konflikt, Überwindung von Barrieren und Ängsten, Druck zur Kreativität, zur Vorleistung. Gleichzeitig ist Innovation für uns alle alternativlos. Die enorme Wucht der Amazons, Ubers, AirBnBs, Netflix u.v.a. dieser Welt zeigt das unbarmherzig auf. Darum: Kick ass!! Drei hochkarätige Speakers geben Ihnen Impulse, was Innovation ausmacht und wie Sie in Ihrer Firma Innovation von einer Plattitüde zur wirksamen DNA des Unternehmens machen.
Strategie statt lucky punch
Ewige Baustelle „Strategie": Das operative Geschäft überrollt uns links und rechts, die Ressourcen für strategische Ausarbeitungen sind knapp oder gar nicht gegeben, die „Übersetzung“ der Strategie in das Tagesgeschäft holpert oder die gepriesene neue Strategie entpuppt sich als Maßnahmenplan. Aber ist eine Strategie nicht ohnehin nur ein theoretisches Konstrukt? Ist sie nicht längst überholt? Was tun?
Employer Branding
Fachkräftemangel, Technikermangel, höchst angespannte Arbeitsmärkte, demografischer Wandel, Wertewandel und eine anziehende Konjunktur: Hier die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu binden, zählt heute zu den herausforderndsten und gleichzeitig erfolgskritischsten Managementaufgaben quer durch alle Branchen.